ACEH, 09 September 2026— Dosen Program Studi Psikologi, M. Fikri Jaka Pratama, bersama tim dosen dan mahasiswa melaksanakan penelitian di salah satu pabrik kelapa sawit (PKS) di Aceh. Penelitian ini berfokus pada dinamika psikologis karyawan serta kaitannya dengan kondisi dan lingkungan kerja di industri pengolahan kelapa sawit.
Dalam kegiatan tersebut, M. Fikri Jaka Pratama bertindak sebagai ketua peneliti. Tim mengumpulkan data melalui kuesioner dan observasi langsung terhadap karyawan dari sejumlah bagian, mulai dari area produksi hingga administrasi. Pengumpulan data ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai pengalaman karyawan dalam menjalankan tugas dan menghadapi tuntutan pekerjaan sehari-hari.
Fikri menjelaskan, “Lingkungan kerja di pabrik kelapa sawit memiliki karakteristik tersendiri, antara lain sistem kerja bergilir, target produksi, dan tuntutan fisik. Kondisi tersebut penting dikaji melalui perspektif psikologi industri dan organisasi agar pengalaman serta kebutuhan psikologis karyawan dapat dipahami secara lebih menyeluruh.”
Sektor perkebunan dan pengolahan kelapa sawit turut berperan dalam perekonomian masyarakat Aceh. Oleh karena itu, pemahaman terhadap kondisi psikologis sumber daya manusia di sektor ini menjadi hal penting. Produktivitas perusahaan perlu berjalan beriringan dengan perhatian terhadap lingkungan kerja dan kualitas hidup karyawan.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam mengevaluasi dan mengembangkan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, penelitian tersebut diharapkan memperkuat kontribusi ilmu psikologi dalam mendukung praktik kerja yang lebih baik di dunia usaha, khususnya di Aceh.
Perwakilan perusahaan menyambut baik pelaksanaan penelitian dan peluang kolaborasi dengan perguruan tinggi. “Kami menyambut baik kegiatan penelitian ini karena dapat menjadi ruang untuk bertukar pengetahuan antara dunia akademik dan dunia industri. Kami berharap hasilnya dapat memberikan masukan yang bermanfaat bagi pengembangan lingkungan kerja dan pengelolaan karyawan ke depan.”
Melalui penelitian ini, tim berharap terbangun kerja sama berkelanjutan antara perguruan tinggi dan sektor industri sehingga hasil kajian akademik dapat memberi manfaat nyata bagi pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja.